大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家庭困难自动离职申请的问题，于是小编就整理了5个相关介绍家庭困难自动离职申请的解答，让我们一起看看吧。
- 小学教师因家庭困难正常辞职，学校不批怎么办？
- 现在的员工太难培养，工作稍微遇到困难就会辞职，怎么解决这个问题？
- 我妈妈有老年痴呆前兆，哥哥不怎么管，天天围着老妈转，心情很抑郁，我该辞职吗？
- 事业失败，婚姻破裂，父母渐衰……自却负债累累，我该怎么崛起？
- 公司口头辞退员工，让“员工主动申请离职”怎么应对？
小学教师因家庭困难正常辞职，学校不批怎么办？
对于小学公办教师因家庭困难辞职的现象，你怎么看？近些年来，公办教师选择辞职的现象也非常频繁，最主要的原因就是收入问题，或者是该岗位不适合个人以后的发展，很多公办教师往往是在学期内说走就走，既打乱了学校的安排，又打乱了教育部门的安排，所以教育部门不同意辞职也很正常。就算教育部门不同意辞职申请，也并不是在针对你个人，一旦刹不住这股辞职之风，选择从公办教师岗位辞职的人也会越来越多。
因为我国本来就是一个教师***匮乏的国家，教育部门通常不会那么容易就同意教师的辞职申请。所以说，各位考生在报考教师岗位之前，一定要考虑好自己以后的发展方向，免得到时候误人误己。随着国家对教育事业的越来越重视，教师的社会地位和工资待遇也水涨船高，教师辞职现象会越来越少见。以往，出现教师辞职潮和中小学男性教师奇缺的一个根本原因，就是教师工资待遇太低，无法养家糊口！现在，教师职业回暖，教师资格证考试成为一大社会热门、上升为第二大“国考”、教师考编难等的原因，就在于国家已经意识到了问题的严重性，开始着手大幅度提高教师的工资待遇。谈钱虽然有点俗气了，但是在市场经济条件下，离开钱真的寸步难行，教师首先是普通人，同样需要“开门七件事”，同样面临住房问题、子女教育问题、和健康医疗问题，哪样离开钱，都办不成事！
学校是属于机关事业单位，公办教师是属于机关事业单位工作人员，对于机关事业单位工作人员的辞职，以前国家人事部出台了一个《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，按照该文件的规定精神，所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。综上所述，公办学校教师辞职时，以前是按照事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定执行，但是现在这个规定已经作废，只能按照聘用合同的约定执行。在申请辞职时，除了用人单位同意以外，批准权限在教育行政主管部门。如果教育局不批准的，需要请求学校进行协调解决，解决不成的可以申请劳动仲裁。在教育局没有批准之前千万不要自行离职，自行离职以后涉及到视同缴费年限的计算问题，这一点对于你来说是至关重要的
教师的短缺情况已经非常严重，而与之相对的则是大批教师的还在不断的离职。所以学校、教育部明知道再怎么阻扰，如果当事人铁了心就是要走也是没办法的，但是还是会竭尽所能地阻止的老师离职。从法律上来说，一般情况下你决定辞职总是会辞职成功的，这点事毋庸置疑的。但是有种情况你可能还真的没法离职！
我有一个朋友，他说辞职领导不同意，于是他拿了个折叠凳和几瓶水，饭呢叫外卖，班也不上了天天蹲领导家门口，领导急了躲着不见。他又开始开车天天跟着领导，一星期后领导痛快地办了手续。如果你老实巴交做不到拉下脸蹲校长门口，那么天天去教体局和人社局***还是可以的。教书的，天天教别人奋斗，为正义而呼，什么独立自由追求人生，到自己身上也别怂。家庭困难辞职不同意，你先不用在原单位干，努力去找新工作，找着了先拿薪水解决家里眼前实际困难，事业单位不养闲人，你不来扣除你的出勤什么绩效之类的但每个月工资卡钱学校动不了，一旦动你的工资不给，直接按欠薪***够你校长喝一壶的。记住，没有哪一个领导千辛万苦爬到这个位置会为一个员工舍命陪君子，因为你一个家庭困难辞职不同意难为一下你不过是这号领导本能反应。你又不是什么金枝玉叶又或是他财神爷，跟你过不去让他官路过不去，这种领导只能怀疑智商有问题。人来人往，你走了，他又可以开路滴干活安排关系户多好。你想多了，别以为自己真的有多重要！不办辞职手续，让你天天吃空饷，领导还担责任，他是真傻？
现在的员工太难培养，工作稍微遇到困难就会辞职，怎么解决这个问题？
首先，辞职是一个很严肃的话题。不管提出的人还是接受的人，都是做了充分考虑的。所以，好不好培养，和遇到困难辞职没有必然关系。另外，一个遇到困难就想辞职的人，是没有培养价值的。
这个问题是所有公司都会遇到的问题，首先，在招聘方面，可以考虑相对有经验或者年龄稍微大一点的人员，或者是已经有家庭的员工，这样的人相对有工作经验，另外一个比较求稳定，不太喜欢工作换来换去，另外就是薪资方面不要低于行业平均水平，这个是根本性的东西，在离职制度方面，建立离职制度，如提前一个月书面申请，工作交接，这样就算离职也能找到人代替，最后也是最核心的就是员工关怀，人性化的管理和好的办公环境，相信员工也不会轻易辞职，制度上还要建立公开透明的晋升制度，以及好的学习提升的环境！
多做一些拓展活动，让员工了解企业自身的企业文化，让员工能亲身体会到对于员工企业是很用心的在关注着你的发展，毕竟大多数的员工如果看到企业本身对于员工的培养是不遗余力的，哪怕是有困难，真正想干好工作的员工还是会坚持。
跟员工多做一些交流，了解他们在工作中的烦恼，烦恼解决了也就不存在什么遇到困难就选择辞职的情况了。
首先我觉得这个是相互的，如果公司是真心对员工，也愿意给员工相应的报酬，把员工当成伙伴当成家人，那员工也一定会拼命的为企业付出。毕竟谁都不愿意一直跳槽，一直换环境。如果企业只是把员工当苦力，甚至当做奴隶，觉得自己高高在上，那就不要怪员工忠诚度低了。
首先不管公司还是员工，我们得承认它是双向的多面的，而不是单项或片面的。个人感觉一般用人单位把自己抬的太高，把员工贬得太低。给予员工的太少却期望太多。用人单位和员工其实就是利益个价值的交互，培养员工本身就是一个错误的伪命题，担负培养义务的只有他父母而是不用人单位，用人单位应该叫做培训，目的是让员工快熟的融入工作的岗位，实现利益最大化。而员工考虑的是价值取向问题，我的能力值一万你给我八千我肯定有意见，而相反公司也是一样的，我给你一万就希望你给我创造2万的价值。试问如果员工工作能力不行，要是公司不开除他那这公司就是商业道德问题。遇到困难就会辞职说明价值观念发送变化，你给我5千非要让***一万的活，因为我只值5千所以***不了一万的活，辞职是对公司的负责。以上仅是本人的愚见，具体情况还需具体的对待。谢谢。
我妈妈有老年痴呆前兆，哥哥不怎么管，天天围着老妈转，心情很抑郁，我该辞职吗？
如果老人有症状了，先就医该吃药吃药，该治疗治疗。如果老人很拖累人，就果断请保姆帮着一起照顾，让你哥出下部分钱，如果你哥既不出钱又不出力，你只能认命了。但愿将来他不找麻烦就好，先把家庭事处理好，免费以后有麻烦，伤的亲情。
老人患老年痴呆症，儿女确实非常的辛苦，就算辞了工作专门照顾，时间长了一个人也吃不消的，建议你不要辞职，跟哥哥协商一下，把老人送敬老院，费用大家平摊，节***日接回家团聚就好
照顾有老年痴呆症的人非常麻烦，要有充足的思想准备，你要和你哥哥好好商量，你们轮流来照顾你妈，这样的老人一个人照顾不过来，也可以把你妈送养老院，有老年痴呆症的人，他自己不痛苦，谁照顾谁痛苦，同情你的遭遇，可是你妈你也要好好照顾，孝顺父母，神喜欢，在世长寿。
父母是世界上唯一只知道付出而不图回报的人，我们这一代人（70后）还有些姊妹，哥哥姐姐弟弟妹妹在照顾父母的事情上还能互相支持，只是看哪一个有照顾父母的条件，当然现在都不容易，我父亲前几年去世了，老妈妈一直由我和我姐照顾，两个哥哥都在外面打工，经济条件我们四个都差不多，可不知道从什么时候开始，哥哥嫂子们就成了偶尔来看看的那种照顾方式，老妈妈在父亲去世的第一年从来不主动出门 ，精神状态一点都不好，我和姐姐两个人轮流值班（老人家不愿意去我们俩个任何人的家里），每天下班晚上都过来陪老妈，慢慢的老妈也开朗了，愿意出去转转，现在还可以，她愿意去哪我们就陪着，只要老妈高兴，我们也就很安心，常听姐姐说“各人尽各人孝”，所以不管你哥哥管不管，只要你条件允许，就一如既往的好好照顾老母亲，当然如果经济条件允许，就和哥哥商量一下，给老人家找一个保姆，这样你们都能轻松一点，人生在世，孝顺父母是天经地义的，不要犹豫，也不要郁闷，这些都是生而为人最应该做的！
我的人生就是这样子的，几十年照顾母亲，打胰岛素20多年，自己不敢打，都是我打，现在更是，拉屎靠我收手按压，擦***。一天24小时忙活，我没为自己活一天。我没一天开心的，感觉活着没意思，也没办法，就这样子坚持吧。
事业失败，婚姻破裂，父母渐衰……自却负债累累，我该怎么崛起？
人生坎坷不平，一路不易，颠簸颠簸就会过去，平坦也会遇崎岖，有时有些事不尽人意，所有的希望都破灭，所有的遇见后又都是分别，所有的糟糕目前都经历了，也是人生的最低谷了，既然已经一无所有了，那我们还什么可害怕的，光脚的不怕穿鞋的，所有的不幸都承受了，所有的磨难也都历劫了，泥泞扭巴路也都淌过了，点再背也该结束了，是曙光该来临的时候了，我们应该朝着好的方面去了。
首先从最底层做起，要不怕苦不怕累，付出一定会有所有收获的，目前都是地摊经济了，出个摊，去个早市夜市，卖点吃的喝的穿的用的，不行找份工薪阶层工作，适合自己的，你要给自己心中树立信心，点燃***点燃希望，要做个永远不退缩不向命运低头的人，你的人生必须你做主，积极向上的人，上天也会锤帘眷顾你的，你要相信困难都是暂时的，没有过不去的火焰山，糟糕透了，到了极致，慢慢就会朝着好的方向有起色了，你要坚定信心，山重水复疑无路，柳暗花明又一村，还有绝处逢生时呢，路很长，许多事我们都有的选择的，所以会好的，一切不如意的也会慢慢退却。
人生如逆旅，我亦是行人。对你的处境，我感同身受。这些压力，踏至而来，让你室息，我非常理解 ，同时，我也担心，若再来一次其他冲击，你是否还能在风雨中伫立。
每个人都有人生低谷期，你正面临着人生困境中的一次大考，生活是这样，一虎放过一虎拦，每一次困境，都是渡劫，而后心理成熟一次。
处在低谷期，最担心的就是产生绝望感，无力事从，厌恶生活，被动处事，所以调解心情，积极面对，方是处事之法。可以找朋友宣泄一下，人有诉说的需求，这样能降低不良情绪。
人生不顺心的事十有八九，当我们不顺利的时候，总是艳羡别人的生活，孰不知，自己却被别人羡慕着。
你这些遭遇，我也曾经倍受煎熬，有过之而无不及。我用十年的时间，洪荒之力，境遇依旧，我原地踏步，生活不曾有丝毫改变。我羡慕你，羡慕你们所有健康的人。我想出去工作，我想远足，我想跳舞，都是做梦。
我的朋友，都是残疾人，重残的人也很多，每个人都生活不易，我们拼搏，我们努力，天行健君子以自强不息。
困难总会过去，花开就在不远处。
苦难是上天另一种形式的爱。同时也是在提醒我们，该即时回头了。同时做到以下几点，我相信你一定能够重新站起来：1.事业失败，先找出失败的原因，是自己不适合这一行业，还是这一行业没有发展的空间。如果是的话，就根据自己的实际情况，空余时间学习别的职业既能，发展的大方向正确，再加上自己的努力，三百六十行，行行出状元。2.婚姻破裂了，先别忙着悲观，夫妻能够在一起，也是缘分，在一起的时候好好珍惜，分开了，相互珍重，没必要撕破脸。再重新审视自己，在前面的婚姻中3哪些做得不好的，有则改之无则加勉。都说萝卜***各有所爱，也许爱你的那个人在后面等着你呢，只有告别错误的才能遇见对的。3.父母渐衰，是在提醒我们，父母能够陪伴我们的时间已不多了，好好珍惜他们还健在的时光，有空的时候，多带着孩子尽量探望他们。一来可以跟父母多聊聊家常，二来父母年纪大了，生活上毕竟有诸多不方便，多照顾他们的生活起居，让他们安享晚年，孝顺父母不需要很多的钱，但需要的是自己的实际行动。一个人如果孝道没做好，她的生活是很难顺利的，所以父母是根本，他们好了，做儿女的才能顺利。最后祝愿你事业顺利，婚姻幸福，能和父母共享天伦之乐。
失败是成功之母，危机即是契机。如果从今以后你一厥不振，那不叫事业上的失败，或称作：失败的人生！
首先，上天要矫正一个人之前。必将赐于小福，乃至试探你高不高调，膨不膨胀。一旦真的出现高调、膨胀，老天爷为了保护他、成全他，于是，就降下残酷的事实和不尽人意的事情。
关于这种看法，很多人认为是唯心的东西。其实，这是心灵法则、因果轮回，也属辩证唯物世界观。不过，这个“天”，既是人们头顶上那个一会阴、一会晴，又下雨又下雪的天，也是人们内心世界的那颗心！当人们达到知行合一，重在该与不该的时候，并严于律己地做到公平公正和换位思考之时，高情商便会换来重要使命！
其次，如果上天认为你具备一个人物的基本前提与道义德行之时，那么，它也会逼你一把，以致让你挑战新的、大的，更高层次的使命。尤其在这个时候，它必须让你重新洗牌，抑或让你慬得、认识、偿到、学习更多的东西，以及淘汰你身边的负能量。例如：荣耀华为的任总就属这一类。
总之，只要是想干一番事业，就一定会遇上跌跌撞撞和不确定性的事情。
不过，小篇非常感谢这些“糟糕”的岁月、时间和经历，乃至让自己变得成熟多了，理性多了，懂得多了，拥有多了！
生活是什么？生活就是同灾祸疾患悲伤痛苦不断搏斗的过程，就是在平淡苦涩中寻找甜的味道在艰难困苦中探求希望的出口，明白了这一点我们就有勇气承受人生的种种磨难，大海辽阔深远那是因为它战胜了无数的狂风恶浪，我们之所以不断前行，是我们敢于与困难叫板，是生活的亮色是希望的火苗激励召唤我们不能倒下不可退缩，也许你痛苦煎熬，也许你悲观绝望，也许你没有力气跨过明天，在你无法应对眼前的境遇时，你是否想到年迈的父母想到妻儿期盼的眼神，想到肩头沉甸甸的责任？不，绝不能！活着就有希望，活着就有盼头！痛定深思挺起胸膛，找出问题的源头，对症下药，多方举措，坚定信心就一定能够冲破迷雾，重获新生，抖落满身的疲惫，充足生命的电量，用热血汗水打造崭新的自己，向美好幸福全速前进！
公司口头辞退员工，让“员工主动申请离职”怎么应对？
千万不要主动辞职，让公司开具辞退通知书。如果公司拒绝开具辞退通知书，那么你本人照样可以打卡上下班。
如果公司取消你的打卡权限，你仍然可以去打卡。在打卡的时候你用手机拍照证明你打过卡。
如果公司拒绝你进入公司，那么你可以电话跟门卫和公司交涉，问清楚公司的理由，并且全程电话录音。
若公司通知你去结算工资的话，你仍然可以叫公司出具开除通知书，并且写清楚理由。但是如果公司写的理由是无中生有的，你也可以签收。但是你要在开除通知书上注明：本人已经收到，但是完全不认可这种说辞。这样的话，日后上劳动仲裁庭和***都对自己有利。
这是公司主观主义倾向。员工所犯错误够辞退标准吗？领导说辞退负工并让其写辞职扳报告，是诱导员I以保公司负受劳动法惩罚。按劳动法员I辞取职是自愿没有什么赔偿。如果公司辞退员工要给员工好多补偿！这就是曲别。
在职场上很多公司特别是小公司喜欢耍小聪明来忽悠职场新人，比如开头辞退或者要员工自己写辞职信，而员工听信公司的话以后就会损失一笔经济损失！
我们先从劳动法上面来分析这件事的利弊
根据劳动法规定，在员工没有违反相关规定的情况下辞退员工，是要支付N+1的赔偿金的，N是指工作年数，每工作1年支付1个月的工资，公司如果辞退你，是要支付你赔偿金的，但如果你自己选择辞职的话，那么就得不到这笔赔偿金！
在这点上大家要切记一个问题，那就是不接受口头辞退，虽然口头约定也是受法律保护的，但是举证非常的困难，你如果接受了口头辞退，你现在回家的话，就算你到时告公司要求赔偿，公司也可以说你是因为旷工而辞退你的，这个原因而开除你的话，公司是不用支付赔偿金的！
当然如果你工作满了1年的话，那么辞职与辞退不仅仅是赔偿金上面有影响，还在失业保险金的领取也是非常大的影响，前者你是领到不到失业保险金，但如你是被公司给辞退的话，你还可以领取生育保险金！
小结：所以我们在职场上接到公司的口头辞退后，一定要公司出示书面通知，切不可听取口头通知，这样的话就无法保障自己的权益了，当然也不要听信公司的话选择写辞职信！
接着我们再来说这事的本质，遇到这样的情况下我们最好的解决方法是什么呢？
你遇到的这个情况在职场上确实叫劝退出，就是公司劝你自己离职，发生这样的情况下，说明公司已经把你抛弃了，遇到这样的情况我们首先要做的自然就如我上面说的一样，不自己辞职而是要公司辞退自己，但我们还要从其他方面着想，比如好好思考一下现公司是否值得自己留下，留下了是否有前途，自己离开后是不是有更好的发展，如果自己离开这还会有更好的平台的话，听从公司的也是可以的，但是你得跟公司提条件，那就是在你的辞职单上评语写好点，这样一来或许比你强硬的要求公司辞退你或者强行留下来得到的会更多！
很简单！
1、坚决不写“自愿申请离职”单；
2、保留公司辞退你的证据；
3、如果公司不给你书面的辞退单，你就继续上班考勤；
4、拿到公司辞退的证据后，提起劳动仲裁申请！
详细的可以私信交流！
记住：千万不能主动申请离职，否则你就什么都没有了。
因为只要你申请离职，就是你主动辞职，然后经济补偿金什么的都没有，失业保险金也领不了。即使你去仲裁打官司，没有直接证据证明你不是主动辞职的，基本上赢不了。
建议你：写个书面材料，签字后直接给管人事的领导或主管领导，如果可能，要求对方签字。
1、说明你能够胜任目前的工作，没有考虑过要 辞职；
2、说明口头辞退不可接受，现在不好找工作，没有书面资料，办理不了失业保险；
3、如果公司要辞退你，要求按照法律规定给予经济补偿金；
4、要求公司协助办理失业保险；
5、说明如果公司不给书面辞退资料，你就将天天去上班。
情况分析：
根据你的情况，公司已经说出口了，肯定会辞退你的。公司为了省钱，在耍手段逼你辞职，这时候就要硬气一些，因为公司不给经济补偿金，你就少拿几千甚至几万；如果没有失业保险，你也要少领一年的失业费；这些本来就是属于你的，所以没必要客气。
注意事项：
1、在跟公司没有谈好前，不要跟公司签任何对你不利的资料，比如协议离职等，都会影响失业保险的办理。
2、即使跟公司谈好条件，在没有拿到补偿前不要签署相关协议文件，否则钱很难拿上。
3、能跟公司协商好，就最好协商。因为仲裁打官司都费时费力。
到此，以上就是小编对于家庭困难自动离职申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于家庭困难自动离职申请的5点解答对大家有用。
