大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智能家居 答辩问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍智能家居 答辩问题的解答，让我们一起看看吧。
自动化和人工智能的区别？
人工智能主要研究用人工的方法和技术，模仿、延伸和扩展人的智能，实现机器智能，包括机器学习、神经网络、专家系统、自然语言处理和机器视觉等；
自动化是指机器设备、系统或过程通过自动检测、信息处理、分析判断、操纵控制，实现预期的目标的过程，广泛用于工业、农业、商业、医疗和家庭等方面。. 人工智能通常指的是智能技术，而自动化多强调智能处理过程，
目前这两个学科有较多交叉应用
人工智能则是模拟人类智能的一种技术，通过机器学习、深度学习等算法来实现自主学习、推理和决策等能力。
自动化通常是为了提高生产效率，而人工智能则更注重于让机器具备类似于人类的思维和判断能力，以便更好地解决复杂的问题和任务。
一．自动化
自动化是指机器设备在没有人的参与的情况下，能够根据人们设置的程序和要求，完成那些复杂且重复性较高的任务，达到人们的预期目标，运用自动化技术，不但使人摆脱了繁重的体力劳动，还将人们从恶劣、危险的工作环境中解救出来。
二．人工智能
人工智能是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。人工智能地体现包括机器人，语言识别，图像识别，自然语言处理以及专家系统。人工智能技术逐渐成熟，其应用范围也在不断扩展。

其区别是：
1概念不同，自动化应该是指机械自行的运作。人工智能应该是指人工制成软件規程的运作。
2应用不同，介绍机械自行的运作就用自动化。介绍人工制成软件規程的运作就用人工智能。
总体而言，两者最大的区别可能在于算法。
一、绑定人的自动化技术
自动化这个概念，是由福特汽车公司的机械工程师哈德在1946年的时候提出。理论上自动化是指机械设备系统或整个生产管理过程，在尽可能少用人的情况下，按照既定要求自动工作，实现预期的目标。
这其实是为了将人从繁重的体力劳动和部分脑力劳动中解放出来。
但实际上我们会发现，很多工具和技术在刚被发明的时候的确可以给人类带来福音，但随着使用时间的延续，人渐渐变成了这些工具和技术的奴隶。
就自动化技术而言，世界上自动化程度最高的国家可能是日本和德国。而这两个国家的国民性就显得非常呆板，往好了说是首饰工匠精神，但就人性层面而言则显得机械化。随着自动化的普及，很多人更多的其实是人为生产流水线上的机械工具。直白点说，人变成了工具的一部分，而并非工具和技术把人从整个生产劳动中解放出来。

二、还没有进化出自主意识的人工智能
理论上人工智能技术只是计算机技术的一个分支，不过在设置机械运作编码等方面，人工智能完胜自动化。
人工智能的概念，其实是指它是研究开发，用于模拟和延展人类智能的各种理论方法和技术。就目前而言，人工智能的各种机器人还没有产生自主意识，属于弱人工智能，仅仅是人在某些专业技能上面的延伸。
简历都石沉大海了，是疫情原因公司不招人了吗？
一、你好，我是梦想践行者大熊，有着十多年HR工作经验且目前正在创业，很高兴回答你的问题
二、简历石沉大海，不仅只有疫情的原因，还会有其他的原因，我们一一来分析：
1、一般HR看简历会从你的介绍，教育程度及工作履历来浏览，一般看简历时间也就30秒不到，更快的比如我也许只要十秒，因为我只会看重点，工作履历。因为有些岗位我不太重视学历，所以视岗位不同时间可能会长点，不过也不会超过二十秒。
2、我们可以试想一个HR每天要看的简历有几十甚至几百份，所以说如果是同质性太强的简历也许看都不会看。
3、和投递时间有关系，如果一个HR下午看简历，可能他会看靠前的简历，后面的可能也没有精力看了。
4、和投递岗位有关系，如果是销售岗位，通常HR会盯着所有的简历看，如果是行政助理或者人事助理的岗位，可能只会挑一点的
5、最重要的简历HR是否看也是看缘份，其实很多时候面试纯属看眼缘，如果觉得你可塑性强，经验不是那么强的我们也会让他入职，看简历是一样的道理
所以，建议你可以在简历上下功夫。比如说简历上一定要贴上自己的相片。如果说公司有邮箱，你也可以投递到指定邮箱，因为用51或智联投出的简历排版完全没有新意，如果你自己设计，就会给人眼前一亮的感觉。当然设计简历也要有心思，不要在网上下载统一的模板，否则HR人员还是会看到吐的
希望我的回答能帮助到你
到此，以上就是小编对于智能家居 答辩问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于智能家居 答辩问题的2点解答对大家有用。
